Buenos Aires (AT) – Según las nuevas estadísticas del Ministerio de Estadísticas de Alemania, los ingresos por jubilación de las mujeres alemanas son un 27,1% más bajos que los de los hombres. Estas cifras, publicadas recientemente, muestran que las mujeres mayores de 75 años recibirán una pensión de jubilación bruta promedio de EUR 18.700 al año, en comparación con los EUR 25.600 en promedio para los hombres. Excluyendo las pensiones de viudedad, la brecha de género se amplía al 39,4%.
Un comunicado del Ministerio señala que “en promedio, los ingresos por jubilación de las mujeres fueron más de un cuarto más bajos que los de los hombres”. Se identifican varias razones para esta disparidad, como el hecho de que las mujeres suelen adquirir derechos de pensión más bajos a lo largo de sus carreras laborales debido a la tendencia a trabajar en sectores menos remunerados, el empleo a tiempo parcial, los periodos de tiempo libre para el cuidado de personas y la menor presencia en puestos directivos.
La investigación destaca “diferencias significativas” entre los antiguos estados orientales y occidentales de Alemania. En la Alemania occidental, la brecha de género en las pensiones es del 43,8%, mientras que en los estados y territorios que pertenecían a la antigua República Democrática Alemana es del 18,6%.
El Ministerio también observa diferencias en los ingresos por jubilación entre hombres y mujeres según la región. En promedio, los hombres del Este reciben ingresos por jubilación más bajos que los del Oeste, mientras que las mujeres del Este reciben en promedio ingresos por jubilación más altos que las del Oeste.
Además, el Ministerio informa que la proporción de personas que experimentan una grave privación material y social es ligeramente mayor para las mujeres mayores de 65 años que para los hombres de la misma edad. Esto incluye dificultades para pagar facturas a tiempo, calentar adecuadamente los hogares y cubrir gastos inesperados.
El problema de la brecha de género en las pensiones ha sido destacado en Europa en los últimos meses. En febrero, EIOPA publicó un informe de políticas que señala la existencia de esta disparidad tanto en las pensiones públicas como en las privadas, citando su Informe de Tendencias del Consumidor de 2022 que evidencia la preocupación de las mujeres por no tener suficiente dinero para vivir cómodamente durante la jubilación.
Claves sobre los salarios en Alemania
En primer lugar, existe un salario mínimo en Alemania, fijado en EUR 12,41 por hora antes de impuestos, que entró en vigor recientemente. Este monto equivale a un salario mensual de EUR 2,054, ubicándose en el noveno lugar a nivel mundial. Se prevé que este salario mínimo aumente a EUR 12,82 por hora en 2025. Además, se están realizando llamados para aumentarlo aún más, hasta alcanzar los EUR 14 por hora.
Es importante conocer las expectativas salariales. Aunque no es obligatorio para las empresas alemanas especificar los rangos salariales en las ofertas de empleo, pronto podría cambiar. El Parlamento Europeo aprobó una legislación de transparencia salarial que exigirá a las empresas que publiquen informes anuales detallando la información sobre salarios y las disparidades salariales. Estas reglas, que entrarán en vigencia en 2027, tienen como objetivo cerrar la brecha salarial de género. Mientras tanto, los empleados pueden recurrir a recursos en línea para obtener información sobre los promedios salariales y las expectativas para distintos roles.
Otro punto importante es verificar el calendario de pagos. En Alemania, es común que los trabajadores internacionales reciban su salario una vez al mes, ya sea el primer día o el día 15 del mes. Además, es fundamental tener en cuenta que la mayoría de los empleados pueden esperar recibir su primer salario dentro de los 30 o 45 días posteriores al inicio de su empleo.
Al buscar trabajo, también es esencial tener en cuenta cuántas horas se espera que trabajes. Los mini-trabajos tienen un límite de horas y salario, con un máximo de EUR 538 al mes. Por otro lado, los trabajos a tiempo parcial se definen como aquellos en los que se trabaja menos que en una posición a tiempo completo.
Finalmente, es crucial entender la diferencia entre el salario bruto y el neto. Antes de firmar un contrato, es importante verificar cuánto podrás conservar de tu salario bruto. Las descripciones de trabajo suelen incluir el salario bruto, y las deducciones pueden ser significativas, generalmente alrededor del 40%. Los empleados asalariados pueden obtener información sobre estas deducciones en su talón de pago, que incluyen impuestos, contribuciones de pensiones, impuestos eclesiásticos, seguro de desempleo y contribuciones de seguro de salud.
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