Buenos Aires (AT) – La Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) celebra su 75 aniversario el 13 de octubre. En este contexto, la organización presenta un aumento en la membresía, con 437.000 nuevos miembros en 2023. Este incremento representa un cambio tras varios años de declive. La DGB, que agrupa a ocho sindicatos, refleja un momento de renovada participación de los trabajadores en la vida sindical en Alemania.
Desde su fundación en 1949, la DGB ha sido un actor fundamental en la defensa de los derechos laborales en Alemania. A lo largo de las décadas, la organización luchó por establecer normativas clave que han impactado en la vida laboral del país. Entre sus logros se encuentran la introducción de la semana laboral de cinco días, la jornada de ocho horas, el pago por enfermedad, el pago por vacaciones y el establecimiento del salario mínimo.
El salario mínimo en Alemania, actualmente en EUR 12,41 por hora, representa un avance en la lucha por condiciones laborales más justas. Este marco de derechos y beneficios se ha construido gracias a la acción colectiva y a la capacidad de negociación de los sindicatos.
La situación de los trabajadores jóvenes también está en cambio. Datos recientes indican un creciente interés por parte de esta generación en sindicalizarse y participar en acciones industriales. Este renovado interés se manifiesta en el incremento de la membresía en cinco de los sindicatos que forman parte de la DGB. Este cambio revierte una tendencia de larga data en la que muchos trabajadores optaban por no unirse a un sindicato, en parte debido a un mercado laboral cambiante.
Aumento de la acción sindical
El año 2023 fue testigo de un aumento en la acción sindical en diversos sectores. Los trabajadores del transporte realizaron huelgas, demandando mejores condiciones laborales y salarios. Verdi, uno de los sindicatos más grandes de Alemania, experimentó un aumento notable en su membresía, incorporando 193.000 nuevos miembros, lo que representó una ganancia neta de 40.000. Este crecimiento marca un hito en la historia de la organización desde su fundación en 2001.
Otros sindicatos también informaron sobre tendencias similares en el crecimiento de sus miembros. Por ejemplo, el sindicato de conductores de tren, GDL, reportó un aumento del 18% en su membresía desde 2015. El sindicato de gastronomía, NGG, también registró más de 20.000 nuevos miembros el año pasado. Esta dinámica sugiere un cambio en la percepción de los sindicatos entre los trabajadores, quienes parecen reconocer el valor de la representación colectiva.
Los sindicatos tuvieron un papel clave en la estabilización del empleo en medio de crisis económicas, como la provocada por la pandemia de COVID-19 y el conflicto en Ucrania. La DGB ha colaborado con el gobierno y los empleadores para implementar medidas que eviten el desempleo masivo. Esto incluye la negociación de contratos de trabajo a tiempo parcial y la creación de paquetes de compensación para los trabajadores afectados.
Desafíos y futuro de los sindicatos
A pesar de estos avances, la DGB y otros sindicatos enfrentan desafíos importantes. La membresía sindical en Alemania ha estado en declive durante décadas. La DGB vio caer su membresía de 9.300.000 en la década de 1990 a 5.600.000 en la actualidad. Este descenso se debe principalmente a cambios demográficos y a la retirada de una generación de trabajadores.
Para compensar estas pérdidas naturales, sindicatos como Verdi necesitan incorporar al menos 150.000 nuevos miembros cada año. Aunque el crecimiento en la membresía de 2023 es alentador, algunos analistas advierten que podría ser un fenómeno aislado. La pregunta sobre si este crecimiento se mantendrá a largo plazo permanece abierta.
La DGB reconoce que solo el 50% de los empleos en Alemania están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva. Este porcentaje está muy por debajo del objetivo del 80% establecido por la Unión Europea en 2022. La falta de cobertura en la negociación colectiva significa que muchas personas trabajadoras quedan fuera del alcance de los sindicatos, lo que dificulta la promoción de condiciones laborales más justas.
Sin embargo, la DGB busca nuevas estrategias para llegar a estos trabajadores no representados. A pesar de las dificultades, se observa un cambio en la mentalidad de algunos trabajadores, quienes empiezan a darse cuenta de que las empresas necesitan su mano de obra más que nunca, especialmente ante la escasez de trabajadores cualificados. Esta nueva perspectiva puede ser clave para fomentar la participación en sindicatos y en la acción colectiva.
En este contexto, se espera que los sindicatos continúen trabajando para adaptar sus enfoques y estrategias a las nuevas realidades del mercado laboral. La colaboración entre los sindicatos, los trabajadores y los empleadores puede resultar esencial para construir un futuro más equitativo y justo en el ámbito laboral. La DGB, en su 75 aniversario, se encuentra en una encrucijada crucial, donde el compromiso y la movilización de los trabajadores definirán su éxito en la defensa de los derechos laborales en Alemania.
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