Buenos Aires (AT) – El mercado laboral suizo se mantendrá robusto en 2025, lo que representa una excelente noticia tanto para los empleados actuales como para quienes buscan trabajo. Suiza, con su economía sólida y su alta calidad de vida, continúa siendo un destino atractivo para los trabajadores calificados.
En este contexto, muchas empresas suizas tienen planes para aumentar su personal, lo que implica una demanda de trabajadores extranjeros, especialmente aquellos provenientes de la Unión Europea (UE) y la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA).
¿Cómo se integran los trabajadores extranjeros al mercado laboral suizo?
Uno de los puntos para comprender el mercado laboral suizo es que los nacionales de la UE y la EFTA disfrutan de acceso casi ilimitado al mercado de trabajo de Suiza. Esto se debe a los acuerdos bilaterales entre estos países y Suiza, que facilitan el intercambio de profesionales. Así, para 2025, se espera que continúe la tendencia de contratación de trabajadores de estos países, quienes podrán acceder a diversas posiciones vacantes en sectores como la salud, la tecnología, la construcción y la educación, entre otros.
Sin embargo, ¿es posible que personas de fuera de la UE y la EFTA puedan tener un trabajo en Suiza? La respuesta es afirmativa. El gobierno suizo mantiene, para 2025, el mismo número de permisos de trabajo para ciudadanos de países no miembros de la UE ni de la EFTA que en años anteriores. Esto significa que, si se cumplen ciertos requisitos, hasta 8.500 trabajadores cualificados de fuera de la UE y la EFTA podrían recibir un permiso de trabajo suizo, distribuidos entre 4,.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos L de corta duración.
Requisitos para un permiso de trabajo en Suiza
El acceso a estos permisos no es automático y está limitado a aquellos con títulos universitarios o de instituciones de educación superior, junto con años de experiencia profesional en su campo. Además, el solicitante debe contar con conocimientos especializados que sean de interés para la economía suiza. En otras palabras, las autoridades suizas solo concederán estos permisos cuando no se pueda encontrar un candidato adecuado entre los suizos o los ciudadanos de la UE/EFTA.
El gobierno suizo también establece cuotas separadas para los ciudadanos del Reino Unido, quienes, debido a la salida de este país de la UE, tienen un sistema de permisos distinto. En 2025, los nacionales británicos podrán acceder a 2.100 permisos de residencia B y 1.400 permisos L, lo que les da la posibilidad de trabajar en diversas áreas de la economía suiza.
Sectores con mayor demanda de trabajadores en 2025
Suiza, como muchas otras economías avanzadas, enfrenta una escasez crónica de trabajadores en ciertas áreas. Entre los sectores que más sufren esta falta de personal se encuentran la salud, la informática, y la construcción. En estos campos, se espera que la demanda de profesionales continúe siendo alta en 2025, lo que crea una gran oportunidad para los trabajadores cualificados.
Además de estos sectores tradicionales, también hay áreas emergentes que están buscando con urgencia expertos. La inteligencia artificial, la automatización y la tecnología en general son campos con un gran potencial de crecimiento. Estos sectores requieren especialistas con experiencia avanzada, y el mercado suizo se está preparando para recibir a muchos de ellos en 2025. El hecho de que la tecnología esté avanzando tan rápido en todo el mundo hace que la demanda de trabajadores cualificados en estas áreas sea cada vez mayor.
Quienes cuenten con experiencia en inteligencia artificial, programación, automatización o desarrollo de software tendrán grandes oportunidades de empleo. Estos trabajadores estarán mejor posicionados para acceder a posiciones de alto nivel en empresas suizas, especialmente en aquellas ubicadas en ciudades como Zúrich, Ginebra, Basilea o Lausana, que son los principales polos tecnológicos del país.
Salarios en Suiza: ¿cuánto se puede ganar?
Uno de los aspectos más atractivos de trabajar en Suiza es el salario. En general, Suiza tiene uno de los niveles salariales más altos de Europa. Sin embargo, los salarios varían según el sector, la región y el puesto específico. Por ejemplo, las empresas de sectores muy demandados, como el financiero, el farmacéutico y el tecnológico, suelen pagar sueldos más altos.
El salario medio en Suiza se encuentra en torno a los 6,790 francos suizos mensuales, según las estadísticas más recientes. Sin embargo, en algunos sectores, como la banca o la industria farmacéutica, los salarios pueden superar los 10.000 francos mensuales. En particular, los empleados de estas industrias ganan una media de EUR 10.491 en el sector bancario y EUR 10.296 en el sector farmacéutico.
Por otro lado, los salarios en áreas como la educación, la administración pública y el ámbito legal también son elevados, con promedios mensuales que superan los EUR 8.000. En estos campos, se busca a profesionales altamente capacitados, y los empleadores están dispuestos a pagar bien por ellos.
Los trabajadores en sectores como la construcción, el transporte aéreo y el comercio mayorista, que se encuentran en la mitad de la escala salarial, ganan entre EUR 6.000 y EUR 7.000 mensuales. Estos son sueldos competitivos, pero no llegan a los niveles de los sectores más especializados.
Por el contrario, los empleados en el sector minorista y la restauración reciben sueldos más bajos. En promedio, los trabajadores del comercio minorista ganan EUR 5.095 al mes, mientras que aquellos en la industria hotelera y restaurantera ganan entre EUR 4.572 y EUR 5.095 mensuales. Estos sueldos son considerablemente inferiores al promedio nacional.
¿Cómo saber si se está recibiendo un salario justo?
Para aquellos que no estén seguros de si están recibiendo un salario adecuado, existen herramientas oficiales que permiten comparar su sueldo con el promedio del mercado. Una de las mejores opciones es la calculadora salarial creada por la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO) de Suiza. Esta herramienta permite a los empleados y empleadores comparar salarios según el sector y la región, lo que facilita la comprensión de si están siendo bien remunerados.
Otra opción es la calculadora salarial de la Federación Suiza de Sindicatos (SGB), que también permite a los empleados verificar si su salario está por debajo de los estándares del mercado. Ambas calculadoras ofrecen resultados rápidos y específicos para el sector y la región en la que se trabaja.
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