En Suiza el mercado laboral volvió a quedar en el centro de la escena con una estrategia de contratación masiva. Las autoridades definieron un objetivo ambicioso: atraer 85.000 trabajadores extranjeros para reforzar sectores críticos. La escasez de personal calificado no es nueva, pero los números crecieron al punto de generar preocupación en Berna y abrir un debate sobre la capacidad del país para sostener su modelo económico.
Un déficit que encendió alarmas
Suiza fijó la meta de contratar 85.000 profesionales y operarios, con salarios mensuales que van de EUR 3.500 a EUR 6.500 (de US$ 4.060 a US$ 7.540) según la función y la experiencia, informó el medio suizo Marie France. Las autoridades explicaron que la falta de trabajadores se arrastra desde 2020 y que la llegada de refugiados de la guerra entre Rusia y Ucrania no alcanzó para revertir la tendencia. El déficit actual se calculó en 85.000 personas, pero las proyecciones indican que podría trepar a 365.000 antes de fin de año si no se incorporan refuerzos.
El sistema sanitario lleva la carga más pesada. Uno de cada cuatro médicos supera los 60 años y se acerca a la jubilación. A esto se suma la presión sobre clínicas y hospitales, que necesitan cirujanos, técnicos y personal de enfermería. También se registró demanda en hostelería, gastronomía, ingeniería y tecnología, áreas donde el ritmo de actividad creció en los últimos años.
Sanidad y tecnología, los sectores más urgidos
El avance de las tecnologías digitales incrementó la búsqueda de perfiles especializados en informática y seguridad de datos. Las empresas señalaron que necesitan incorporar personal “con rapidez” para sostener operaciones a nivel nacional. La demanda abarca desde profesionales con alta formación hasta trabajadores de ejecución: personal de sala en restaurantes, conductores y técnicos de mantenimiento.
El medio suizo sostuvo que el mercado se abrió tanto a candidatos experimentados como a recién graduados. La regla es clara: quien pueda adaptarse a los estándares laborales suizos tendrá posibilidades en alguna región del país.
Cómo acceder a un empleo en Suiza
La vía más directa consiste en postularse mediante agencias de contratación locales, como Adecco, que conectan aspirantes con empresas según perfil y experiencia. Otra opción es trabajar en Suiza y vivir en Francia bajo el régimen de trabajador transfronterizo. Este esquema, que requiere el permiso G, se rige por acuerdos bilaterales que establecen normas sobre seguro médico, prestaciones y jubilación.
En materia fiscal, Marie France detalló que los impuestos suizos suelen ser inferiores a los franceses, por lo que el modelo transfronterizo puede resultar atractivo al combinar salario suizo con costo de vida francés. La carga impositiva varía según el cantón y el tiempo de residencia.
Para mejorar las chances en las entrevistas, se recomienda manejar alemán, italiano o suizo alemán, según la región de destino. La adaptación cultural también es clave: los empleadores valoran la puntualidad, la precisión y la autonomía. En algunos casos se requiere homologar títulos, un trámite que puede variar en complejidad.
Los empleos más buscados hoy en Suiza
Un ranking difundido por @beasuiz, la cuenta de TikTok del matrimonio español Charlie y Bea, sintetizó cuáles son los cinco puestos más requeridos en el país. En el quinto lugar ubicaron a médicos y farmacéuticos, bien pagos y con fuerte demanda en hospitales públicos y privados. En cuarto lugar, carpinteros, un oficio tradicional que mantiene alta salida laboral por su rol en construcción y mobiliario.
En tercer puesto se encuentran los empleos en ventas y atención al cliente, especialmente en Zúrich, Ginebra y Basilea, impulsados por comercio y turismo. El segundo lugar lo ocupan los electricistas, sostenidos por el boom de la construcción. Y al tope de la lista aparecen los enfermeros, con más de 6.000 vacantes en hospitales y centros médicos. Según la pareja, los profesionales latinoamericanos destacan por su formación y capacidad de adaptación.
Un destino atractivo, con desafíos propios
Suiza combina salarios altos, estabilidad y servicios públicos de calidad. Pero el costo de vida es elevado y la adaptación lleva tiempo. Aun así, cada año más jóvenes latinoamericanos prueban suerte en el país. Como resumió el medio suizo, las oportunidades están abiertas, pero hacen falta preparación y disposición para integrarse.
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