Buenos Aires / Berlín – La economía alemana y su modelo de trabajo se ve tensionada como pocas veces en su historia. Sus empresas deben afrontar la transformación que exige la era de la digitalización pero también una cadena de valor global en plena reconfiguración, que fue impulsada por las lecciones de la pandemia primero y por la guerra en Ucrania después. Mientras, la sociedad se debate ante el desafío de una ola de migración creciente que sigue llegando de países como Siria, el Libano, Irak o los países más pobres del continente africano. El resultado es un impacto político que atraviesa la sociedad alemana y se refleja en la avanzada que logró el partido xenófbo y de ultraderecha AfD en las recientes elecciones regionales en Estados federados de Turingia y Sajonia. El último resabio es el debate nacional para instalar controles más estrictos en las fronteras del país como también un sistema de deportación rápida, como reporta Argentinisches Tageblatt.
Es en este escenario que funcionarios alemanes están trabajando en encontrar más trabajadores cualificados para los numerosos puestos vacantes que, según los empresarios, no pueden cubrir con la mano de obra existente. Entre otras cosas, visitaron Canadá para saber cómo atraer a más inmigrantes altamente cualificados y suavizaron los requisitos de inmigración.
Según Axel Plünnecke, jefe de una división que se ocupa de educación y migración en el Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW), con sede en Colonia, sin inmigración habría una escasez adicional de 442.000 de los llamados especialistas STEM en la Alemania actual, recordó el especialista en diálogo con la dpa. STEM es un acrónimo procedente del inglés cuyas siglas significan “science, technology, engineering and mathematics“, es decir, ciencia, tecnología, ingeniería y matemática.
La primera opción
Varios trabajadores cualificados que viajaron a Alemania dicen que los esfuerzos del Gobierno valieron la pena. Después de pensar en ir a Estados Unidos, Canadá, Inglaterra u otros países, se decidieron por este país europeo. “Uno de los motivos principales para venir aquí (a Alemania), a diferencia de otros países, es que parece querer que venga mano de obra cualificada“, afirmó Neil, un ingeniero indio de 35 años.
Al igual que él, muchos otros buscaron primero trabajo en Estados Unidos y Canadá, sobre todo por el idioma. Los trabajadores del sector de la tecnología y la ingeniería afirman que el inglés es el idioma con el que trabajan, por lo cual muchos ya lo hablan con fluidez. Esto hace que para ellos tenga más sentido buscar trabajo en un país anglófono.
El tema es que no es tan fácil entrar a esos países. Estados Unidos, por ejemplo, tiene su programa de visados H1-B, pero se trata de un sistema por sorteo. Para el sorteo de este año, solicitaron un visado 758.994 personas y lo obtuvieron 188.400, un porcentaje ligeramente inferior al 25 %. Neil cree que “hay que cambiar el H1-B”.
La lotería de la green card
Marzan Sadek, ingeniero informático egipcio de 31 años, coincide y señala que su hermana, que vive en Estados Unidos, tardó unos 12 años en obtener la tarjeta verde (“green card”) o permiso de residencia permanente.
Mahbubur Rahman, ingeniero informático de Bangladesh, confiesa que pensó en ir a Estados Unidos, pero decidió no hacerlo por la violencia que hay con armas de fuego. Cuenta que había leído que habían matado a tiros a un ciudadano de su país en una gasolinera. Para otros, Canadá es una opción prometedora, pero también tiene sus problemas. Sadek pensó en Canadá, pero trasladarse a Europa le permitía estar más cerca de su familia en El Cairo.
Vasha, de 29 años y con un MBA, intentó solicitar plaza en Estados Unidos. Sion embargo, comenta: “Es mucho más fácil venir aquí (a Alemania)”. Contó que analizó la opción de Canadá, pero era difícil encontrar trabajo allí. Neil, el ingeniero de India, afirma que si bien Canadá está abierto a los inmigrantes, muchos van allí después de que no les renueven el visado estadounidense y por ese motivo el Gobierno canadiense está desbordado.
De opción alternativa a las oportunidades educativas
Alemania puede no parecer una opción obvia, en parte por el idioma. Muchos trabajadores tecnológicos proceden del sur de Asia, donde se les enseña inglés -y no alemán- desde muy pequeños debido a su pasado de dominio colonial británico. Pero la economía británica no va bien y varios dicen que es difícil encontrar trabajo allí. En el segundo trimestre, la tasa de desempleo en el Reino Unido fue del 4,2 %, frente al 3,4 % de Alemania. Otros aseguran que eligieron Alemania por las oportunidades educativas que ofrece.
Para Thomas Binu, de 29 años, licenciado en ingeniería civil en su India natal y con máster en gestión del agua por la Universidad Técnica de Brandeburgo, en Cottbus, viajar a Alemania fue una decisión obvia, ya que allí consiguió una beca para estudiar.
Otros valoran las leyes laborales alemanas. “No se exigen horas extras y hay más vacaciones”, señaló el indio de 29 años Prathamesh Sakpal, quien trabaja para una empresa de comercio electrónico. En Estados Unidos, por ejemplo, lo normal son dos semanas de vacaciones, y a veces incluso menos.
Pero no todo es de color de rosa. Puede ser difícil encontrar vivienda en Alemania y el racismo y el auge de la extrema derecha también pueden ser un problema. Sin embargo, muchos empleos en tecnología se encuentran en las grandes ciudades y los extranjeros afirman que allí pueden encontrar comunidades en las que integrarse.
(AT / dpa)
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