Buenos Aires / Fráncfort – La proporción de mujeres en las cúpulas directivas de las empresas alemanes que cotizan en el selectivo bursátil Dax se situó este año en su máximo histórico, con un 25,7 %, según un análisis de la organización Fidar difundido hoy.
Se trata de una cifra ligeramente superior a la de un estudio anterior de enero (23,5 %) y un récord desde que la organización comenzó a analizar la presencia de mujeres en las directivas de las empresas, en 2011.
Asimismo, según el análisis hecho por la misma entidad, la cuota de mujeres en los consejos de supervisión de las empresas del Dax también aumentó en este último estudio, al subir un punto respecto a enero y situarse en el 39,7 %.
“En los 40 consejos (de administración) del Dax podemos ver lo que pueden conseguir las normas vinculantes de participación igualitaria”, explicó la presidenta fundadora de Fidar, Monika Schulz-Strelow.
En los últimos diez años, acotó, las empresas del Dax han triplicado con creces la proporción de mujeres en sus consejos de administración, “a pesar de todas las dudas expresadas en el sentido de que no hay suficientes mujeres cualificadas para ocupar los puestos necesarios”.
Según el estudio de Fidar, desde junio han sido nombradas siete mujeres para los consejos de administración de las empresas del DAX. A su vez, por primera vez tres compañías del Dax están dirigidas por mujeres: Belén Garijo, directora general de Merck, Bettina Orlopp, que dirige Commerzbank desde octubre, y Karin Radström, en Daimler Truck desde octubre.
Para el estudio se examinaron, a 1 de diciembre, los consejos de administración de 160 empresas de los índices bursátiles Dax, MDax y SDax, así como de otras 18 empresas.
Según Fidar, de media en todas las empresas analizadas, una quinta parte (20,3 %) de los miembros de los consejos de administración eran mujeres, un porcentaje ligeramente superior al de enero (18,9 %), lo que también supone un récord. En cambio, la proporción de mujeres en los consejos de supervisión solo aumentó de manera mínima, hasta el 37,2 %.
En el Dax, la proporción de mujeres en la cúpula directiva fue la más alta en la armera Rheinmetall, seguida de Commerzbank y el proveedor de tecnología médica Siemens Healthineers. En la parte baja de la tabla se situaron el grupo de materiales de construcción Heidelberg Materials, Volkswagen y el conglomerado automotor Porsche SE.
Con el objetivo de aumentar el número de mujeres en la alta dirección, en Alemania se introdujo en 2016 una cuota del 30 % de mujeres a los nuevos nombramientos en los consejos de supervisión de las empresas cotizadas. Asimismo, desde 2022, al menos una mujer también debe estar representada en el consejo de administración de las grandes empresas que cuenten con más de tres consejeros.
De acuerdo con Fidar, estas normas están funcionando, ya que en las 100 empresas que actualmente están sujetas a la cuota del consejo de supervisión, la proporción de mujeres tanto en los consejos de supervisión como en los de dirección es significativamente mayor (38 %) que en las 78 empresas que no están sujetas a dicha obligación (24 %).
(AT / dpa)
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