Con 37 años, Florence Poirel decidió dejar atrás una carrera que muchos considerarían envidiable. Trabajaba en la oficina de Google en Zúrich, con un salario anual cercano a EUR 390.000, y había ascendido varias veces dentro de la empresa.
Sin embargo, para ella el tiempo era más valioso que el dinero. Hoy disfruta de un estilo de vida que combina viajes, deportes y lectura, sin una sola señal de aburrimiento.
De Bélgica a Zúrich: la carrera en tecnología
Poirel comenzó su carrera en 2013 en Bélgica, luego de obtener una maestría en negocios y economía. Pronto se dio cuenta de que su trabajo no la satisfacía y decidió mudarse a Dublín, donde consiguió un contrato en Google. Con el tiempo se trasladó a Zúrich, donde escaló posiciones hasta convertirse en Senior Program Manager – Developer Community Programs Lead para Europa.
Durante más de diez años, construyó una trayectoria sólida en la empresa. Recibió tres promociones y formó parte de proyectos clave dentro de la compañía, pero algo cambió cuando su relación con Jan, 17 años mayor que ella, cobró protagonismo. Poirel comprendió que no podía esperar hasta la jubilación para disfrutar tiempo con él. Esa reflexión la llevó a considerar una salida anticipada del mundo corporativo.
Independencia financiera y retiro temprano
La búsqueda de alternativas la acercó al movimiento FIRE (Financial Independence, Retire Early). Esta filosofía promueve el ahorro disciplinado y la inversión constante para lograr libertad financiera antes de la edad de retiro tradicional. Poirel aplicó planillas detalladas, optimizó sus ingresos y construyó un patrimonio de EUR 1,5 millones, suficiente para cubrir sus gastos durante al menos un año y medio.
Para ella, FIRE no significó privarse de placeres. “Nunca me sentí limitada; solo gestioné mis gastos y ahorré de forma consistente”, aseguró. Para 2024, las promociones dejaron de motivarla. El aumento de responsabilidades y reuniones tardías ya no justificaba su permanencia en la empresa. Su prioridad cambió: quería tiempo de calidad con las personas que ama.
Una vida nueva junto al lago de Zúrich
Actualmente, Poirel y su pareja dividen los gastos del hogar según proporciones: ella aporta 35% y él 65%, manteniendo sus finanzas independientes. En mayo de 2025, su gasto mensual fue de aproximadamente EUR 4.600, siendo el alquiler su principal inversión. Su departamento con vista al lago se convirtió en un refugio personal, y en su rutina combina caminatas por montañas suizas, natación y excursiones.
“Tenemos montañas hermosas donde se puede caminar sin pagar nada. Podés pasar 15 horas explorando con solo tu mochila”, dijo Poirel. La clave de su felicidad radica en aprovechar el tiempo libre para actividades que la conectan con la naturaleza y con su entorno cercano.
Para Poirel, dejar Google no significó rechazar el éxito, sino redefinirlo. “Comprendí que el tiempo con las personas que amo es lo más importante. Renunciar al dinero no fue fácil, pero me dio libertad”, señaló.
Promedio salarial de managers de Google en Europa
En Dublín, un Senior Program Manager en Google suele recibir un paquete anual que oscila entre EUR 139.000 y EUR 203.000, sumando salario base, acciones y bonificaciones. El sueldo fijo ronda los EUR 130.000, mientras que los complementos pueden alcanzar unos EUR 59.000 adicionales al año.
Para niveles intermedios como Program Manager, los ingresos se ubican en un rango de EUR 68.800 a EUR 157.000, de acuerdo con la responsabilidad asignada.
En Alemania, los Software Engineering Managers perciben entre EUR 165.000 y EUR 296.000 anuales, contemplando salario base, bonos y acciones.
En España, un Senior Manager recibe un promedio de EUR 72.500 al año, con un rango que va de EUR 60.000 a EUR 109.000 según experiencia y nivel jerárquico.
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