La Bundeswehr afrontó uno de sus mayores desafíos de personal desde el final de la Guerra Fría al reconocer que difícilmente alcanzará el aumento de efectivos previsto para la próxima década sin lograr atraer y retener a muchas más mujeres militares. Aunque desde 2001 ellas pueden acceder a todas las especialidades militares, su participación continúa muy por debajo de la meta fijada por las propias Fuerzas Armadas.
Un objetivo de defensa que depende del reclutamiento
Las Fuerzas Armadas de Alemania proyectan incorporar al menos 75.000 soldados adicionales hacia 2035 para fortalecer la defensa nacional y cumplir con los nuevos compromisos asumidos por Alemania dentro de la OTAN. Ese crecimiento se volvió prioritario tras el cambio de escenario de seguridad en Europa y el refuerzo de la capacidad militar impulsado por Berlín.
Sin embargo, el reclutamiento femenino continúa siendo uno de los principales obstáculos. Según el informe anual del Comisionado para Asuntos Militares del Bundestag, las mujeres representan actualmente el 13,7 % del personal militar y apenas alrededor del 10 % de quienes integran las unidades de combate. Además, la proporción de candidatas disminuyó durante 2025 respecto del año anterior.
Sara Nanni, portavoz de política de defensa del partido Los Verdes en el Bundestag e integrante de la Comisión de Defensa, resumió el problema con una frase contundente: “Si el mismo número de mujeres que de hombres quisiera alistarse, ni siquiera estaríamos hablando de problemas de personal”.
El desafío no es sólo incorporarlas, sino retenerlas
Nanni explicó que muchas mujeres ingresan a la Bundeswehr, pero abandonan la carrera militar antes que sus compañeros varones, especialmente cuando deben compatibilizar el servicio con la planificación familiar.
La Bundeswehr ofrece guarderías, modalidades de trabajo parcial y algunas opciones de trabajo a distancia para determinados destinos. Sin embargo, la disponibilidad operativa de las tropas sigue teniendo prioridad, lo que limita la flexibilidad que otras organizaciones pueden ofrecer.
La dificultad para conciliar la vida familiar con una carrera militar aparece así como uno de los factores que explican la baja representación femenina, junto con una cultura institucional que todavía arrastra rasgos de una organización históricamente masculina.
El impacto de los casos de acoso
A las dificultades de conciliación se suman los casos de acoso sexual y discriminación, que también desalientan nuevas incorporaciones.
Uno de los episodios más graves salió a la luz en el Regimiento de Paracaidistas 26, con base en Zweibrücken. Allí, la Justicia investiga a más de 50 soldados por presuntos delitos vinculados con consumo de drogas, actividades de extrema derecha y agresiones sexuales. Las investigaciones comenzaron a partir de denuncias presentadas por mujeres militares.
El ministro de Defensa, Boris Pistorius, calificó los hechos como “profundamente impactantes”. Hasta el momento, al menos 16 soldados fueron expulsados del servicio y el comandante del regimiento fue relevado de su cargo.
El Ministerio de Defensa anunció además un estudio destinado a medir la magnitud de los casos de conducta sexual inapropiada que nunca llegan a denunciarse, con el objetivo de obtener un diagnóstico más preciso antes de fin de año.
Desde la Bundeswehr remarcaron que los acusados representan una proporción muy reducida del total del personal. No obstante, una portavoz de la institución subrayó que “cada delito es uno de más” y sostuvo que ese tipo de conductas no tiene lugar dentro de las Fuerzas Armadas.
Un cambio que todavía no llegó a la conducción
La apertura completa de la carrera militar para las mujeres recién se produjo en 2001, tras un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que obligó a Alemania a eliminar las restricciones existentes. Hasta entonces sólo podían prestar servicio en áreas como sanidad o música militar.
Actualmente sirven en la Bundeswehr más de 25.000 mujeres, una proporción cercana al promedio de la OTAN. Sin embargo, la presencia femenina disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico.
Sólo tres mujeres ocupan hoy el rango de general entre los 220 generales y almirantes de las Fuerzas Armadas alemanas. La oficial de mayor jerarquía es Nicole Schilling, adjunta al inspector general de la Bundeswehr.
Para Schilling, incrementar la presencia femenina no responde únicamente a un objetivo de igualdad. “Necesitamos más mujeres, porque los equipos mixtos mejoran el resultado general”, afirmó.
La experiencia de la oficial de reserva de la Fuerza Aérea Kerry Hoppe muestra, al mismo tiempo, que la integración también puede convertirse en una oportunidad profesional. La abogada sostuvo que el servicio fortaleció su confianza y destacó que nunca sufrió discriminación por ser mujer. Sin embargo, coincidió en que la escasez de referentes femeninos dificulta que más jóvenes imaginen una carrera dentro de las Fuerzas Armadas alemanas.
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