sábado, 20 de abril de 2024

Buenos Aires (AT) – Un programa instaurado por Alemania busca atraer a profesionales argentinos a su territorio. Está especialmente dirigido a individuos menores de 35 años en áreas como la salud, informática e ingeniería.

El objetivo de esta iniciativa es contrarrestar la carencia de trabajadores cualificados y permitir también la inclusión de trabajadores manuales sin título universitario. Los beneficios abarcan la simplificación de procedimientos administrativos y la emisión de una “Tarjeta de Oportunidades” que funciona como autorización de residencia temporal.

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Alemania busca trabajadores argentinos.

Se modificaron también los requisitos para obtener la tarjeta azul de la UE para facilitar la llegada de profesionales con ofertas laborales que superen los EUR 43.600 anuales.

Los interesados deben cumplir con varios requisitos: poseer un título universitario (sin necesidad de homologación en Alemania), dominar el alemán o tener experiencia previa en el país y presentar un certificado de antecedentes penales limpio. Además, se requiere contar con al menos tres años de experiencia laboral relevante.

Para postularse, los candidatos deben visitar el sitio web de la embajada alemana en Buenos Aires, donde encontrarán las instrucciones a seguir. La solicitud tendrá que ser presentada en persona e incluir documentos como el pasaporte, el currículum vitae en alemán, los títulos reconocidos, entre otros. Se debe abonar un arancel de EUR 75 durante la presentación.

Pasos para postularse a oportunidades laborales en Alemania

  1. Visita el sitio web: Accedé al portal de la embajada de Alemania en Buenos Aires para obtener información detallada y actualizada.
  2. Prepará la documentación necesaria: Pasaporte vigente, currículum vitae actualizado y traducido al alemán, título universitario reconocido internacionalmente (si aplica), carta de motivación, comprobante de financiación y seguro médico, entre otros documentos especificados en el sitio oficial.
  3. Presentación personal: Tenés que acudir en persona para presentar tu solicitud. Asegurate de llevar todos los documentos requeridos.
  4. Pago del arancel: Aboná el arancel de solicitud, que actualmente es de EUR 75. El pago debe realizarse en efectivo y en pesos argentinos, según el tipo de cambio vigente.
  5. Entrevista y evaluación: Es posible que se requiera una entrevista como parte del proceso de evaluación. Preparate para responder de manera clara sobre tu experiencia, habilidades y motivaciones para mudarte y trabajar en Alemania.

Requisitos para postularse a oportunidades laborales en Alemania

  • Pasaporte vigente con una validez mínima de 180 días a partir de la fecha de ingreso a Alemania.
  • DNI de extranjeros para los residentes en Argentina.
  • Currículum vitae que incluya formación profesional con certificados, diplomas o similares, junto con sus respectivas traducciones al alemán.
  • Título universitario alemán o extranjero reconocido o comparable, con traducción al alemán.
  • Certificado de homologación para formación terciaria.
  • Carta de motivación redactada en alemán.
  • Pruebas de primeros contactos o entrevistas acordadas.
  • Domicilio en Alemania.
  • Comprobantes de financiación según las instrucciones específicas.
  • Seguro médico conforme a las normas de la UE, válido en todo el territorio de la UE con una cobertura mínima de EUR 30.000.

Estudio: Alemania necesita 663.000 especialistas TIC

Por otro lado, en un informe reciente publicado por la asociación digital alemana Bitkom, se advierte que Alemania enfrentará un déficit de aproximadamente 663.000 especialistas en tecnologías de la información (TIC) para el año 2040.

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Se buscan empleados en varias áreas para jóvenes argentinos.

Según la asociación, en la actualidad existen 149.000 vacantes sin cubrir en el sector. Se proyecta que este déficit aumentará considerablemente en los próximos años, en especial por la demanda de programadores, administradores de sistemas y otros profesionales especializados.

Se estima que para 2040 se necesitará llenar un total de 1.92 millones de puestos, mientras que solo habrá una oferta de 1.26 millones de trabajadores cualificados.

A pesar de estas preocupaciones, Bitkom sugiere que la brecha podría reducirse significativamente mediante diversas medidas. Entre ellas, la facilitación de la entrada de más estudiantes y aprendices al sector, el fomento de la participación de mujeres en las TIC, la reducción de las tasas de abandono escolar en informática y la implementación de la informática como asignatura obligatoria desde el primer año de secundaria en todos los estados federados.

Otras propuestas incluyen la retención de empleados mayores más allá de la edad de jubilación para activar a más trabajadores cualificados, así como facilitar la entrada al sector informático a personas interesadas de otras profesiones.

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