viernes, 15 de diciembre de 2023

Buenos Aires (AT) – Los especialistas en tecnologías de la información (IT, por sus siglas en inglés) se han convertido en un activo altamente buscado en Alemania. Según un informe presentado por la asociación digital Bitkom, 149.000 puestos de trabajadores IT quedaron sin cubrir durante el último año debido a la escasez de mano de obra calificada. Este fenómeno ha generado preocupación en el mercado laboral y plantea desafíos significativos para la economía digital del país.

El análisis de la asociación Bitkom

El presidente de la asociación Bitkom, Ralf Wintergert, señaló que la falta de informáticos no está directamente relacionada con la coyuntura económica, sino que representa “un problema sistémico de la economía alemana”. Al presentar el informe anual, Wintergert expresó su preocupación por la escasez de trabajadores cualificados y la excesiva regulación, que, según él, están frenando el avance de Alemania en el ámbito digital.

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Tan pocos trabajadores cualificados y tanta regulación están frenando la Alemania digital.



Ralf Wintergert, presidente de la asociación Bitkom

Una encuesta telefónica realizada a directivos de 854 empresas con tres o más empleados en Alemania reveló que solo el dos por ciento considera que la oferta de especialistas en IT en el mercado laboral es suficiente. Esta cifra ha disminuido significativamente, ya que hace un año, el ocho por ciento de los encuestados compartía la misma opinión. Asimismo, el 70 % de los participantes en la encuesta indicó que experimenta escasez de informáticos, y la mayoría de ellos no espera que la situación mejore en el corto plazo.

Desafíos en el mercado laboral

La escasez de especialistas en IT ha generado desafíos significativos en el mercado laboral. Seis de cada diez empresas informan que les lleva más tiempo cubrir vacantes de especialistas en IT que en otros puestos de trabajo, y estas posiciones suelen permanecer sin cubrir durante un promedio de 7,7 meses. Además, la diversidad en las cualificaciones de los informáticos contratados refleja la complejidad de este panorama, con un creciente número de profesionales provenientes de programas de formación dual, carreras universitarias tradicionales y casos de abandono de estudios.

Tendencias en la educación en informática

A pesar de estos desafíos, se ha observado una ligera tendencia al alza en el número de estudiantes de informática. Según cifras de la Oficina Federal de Estadística (Destatis), en 2022 se matricularon 72.389 estudiantes de primer curso en universidades alemanas, y el número de titulaciones aumentó en más de un siete por ciento. A pesar de esto, la demanda de especialistas en IT continúa superando la oferta, lo que plantea importantes interrogantes sobre el futuro de esta industria en Alemania.

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La alta demanda de profesionales en IT está generando preocupación en el mercado laboral y la economía digital de Alemania. (Foto: shutterstock)

Desafíos en la contratación de trabajadores cualificados extranjeros en Alemania

La “Ley de Inmigración de Mano de Obra Cualificada”, implementada en 2020 en Alemania, generó grandes expectativas entre las empresas al pretender facilitar la contratación de trabajadores cualificados extranjeros. Sin embargo, este proceso aún parece ser complicado para muchas compañías. A pesar de las intenciones iniciales, solo el ocho por ciento de las empresas encuestadas intentaron contratar especialistas en IT del extranjero, mientras que el 14 % manifestó su intención de hacerlo en el futuro.

Cuando se consultó a las empresas sobre los posibles obstáculos en la contratación de trabajadores cualificados extranjeros, tres cuartas partes de ellas se quejaron de la falta de información, y el 67 % mencionó el esfuerzo burocrático que implica este proceso. Estas dificultades han generado frustración y han obstaculizado los esfuerzos de las empresas por atraer talento extranjero para cubrir sus vacantes en el campo de la tecnología de la información.

Obstáculos reportados por los trabajadores IT

Los trabajadores cualificados contratados también han señalado una serie de obstáculos en este proceso. El 80 % de ellos mencionó complicaciones burocráticas al intentar establecerse y trabajar en Alemania, lo que ha contribuido a una sensación de dificultad y desmotivación. Además, el 62 % de los trabajadores cualificados extranjeros afirmó que el racismo representa un problema en el entorno laboral, lo que resalta la importancia de abordar estos desafíos de manera integral y comprensiva.

Estos datos reflejan la complejidad y los desafíos que enfrentan tanto las empresas como los trabajadores cualificados extranjeros en el proceso de inmigración laboral en Alemania. A pesar de los esfuerzos por facilitar la contratación de talento internacional, la burocracia y la falta de información continúan siendo barreras significativas. Asimismo, la necesidad de abordar las experiencias de discriminación y racismo en el entorno laboral es un aspecto crucial para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su origen.

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En esta nota se comentó
  1. regula rohland

    Esto es interesante para muchos que quizás quieren emigrar a Europa. Pero en un artículo como este, me parece que convendría al Tageblatt pedir al periodista que agregue o intercale un párrafo sobre los técnicos argentinos que encontraron trabajo, cantidad, tiempos, posibilidades de ascender en jerarquía. Debe haber muchos argentinos que optan por Alemania en la situación actual, incluso probablemente hijos o nietos de alemanes que emigran a la patria de sus ancestros luego de formarse en Argentina, donde la formación digital es respandida. Habría que saber si esta formación responde a lo que se necesita en los puestos ofrecidos o si los migrantes deben intercalar alguna especialización, si saber alemán es importante (curiosamente el artículo no se refiere a la barrera de idioma, ¿quizás porque el mundo digital se maneja en inglés?).

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