Buenos Aires (AT) – Berlín se consolidó en los últimos años como un centro de atracción para profesionales de la tecnología de todo el mundo. La combinación de una cultura vibrante, una escena startup activa y la promesa de oportunidades laborales la posicionó como uno de los principales polos europeos en el sector. Sin embargo, los resultados de la tercera encuesta anual de sueldos realizada por el diario Handpicked Berlin revelan algunas tendencias que ponen en duda esa imagen.
Con 1.845 respuestas válidas, el informe ofrece una radiografía actualizada de los sueldos en el ecosistema tech de la ciudad. Entre los principales hallazgos se destaca la falta de crecimiento en los salarios medianos, una ampliación preocupante de la brecha salarial de género y un mercado de trabajo más concentrado en empresas establecidas que en startups.
Estancamiento de salarios y estructura laboral
Según los datos recopilados, el salario medio en el sector tech de Berlín se mantiene en EUR 75.000, sin avances respecto al año anterior. La mayoría de los encuestados, más del 60 por ciento, tiene entre 6 y 15 años de experiencia laboral, lo que indica un perfil de profesionales en plena etapa media de carrera. Además, un 94 por ciento posee al menos un título universitario, con predominancia de maestrías.
A pesar de la fama de Berlín como ciudad de startups, el 66,4 por ciento de los encuestados trabaja en compañías consolidadas. Solo el 29,26 por ciento está en startups, una disminución de más de 7 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Esta tendencia sugiere que el ecosistema de emprendimientos no absorbe la mayoría de la fuerza laboral tecnológica local.
El salto salarial más pronunciado se registra al pasar de microempresas (1-10 empleados) a pequeñas empresas (11-50 empleados), con un aumento promedio del 25 por ciento.
Brecha de género: una desigualdad persistente
El informe muestra un aumento de la brecha salarial de género. Actualmente, las mujeres ganan en promedio un 20,48 por ciento menos que los hombres, equivalente a EUR 17.000 de diferencia en los ingresos medianos (EUR 66.000 frente a EUR 83.000). Para las personas no binarias, la brecha alcanza el 25,30 por ciento.
La situación es aún más crítica en puestos de liderazgo. Mientras que las mujeres representan el 40,28 por ciento de los líderes encuestados, sus salarios medianos son de EUR 75.500, muy por debajo de los EUR 100.000 que reciben sus pares masculinos. Esta diferencia de EUR 24.500 implica una disparidad del 24,5 por ciento.
Entre los colaboradores individuales, la brecha es de EUR 13.250 o 16,99 por ciento (EUR 64.750 para mujeres frente a EUR 78.000 para hombres). El análisis de los datos controlando experiencia y rol confirma que las diferencias se mantienen en casi todas las categorías. En posiciones de carrera media, como managers o especialistas, la brecha oscila entre el 15 y el 22 por ciento. En profesionales con entre 16 y 20 años de trayectoria, llega al 26 por ciento.
El único segmento donde las mujeres superan a los hombres en ingresos es el de líderes de equipo en etapas tempranas de carrera. Esto sugiere que, además de las diferencias de rol y antigüedad, influyen factores como las prácticas de negociación salarial, los sesgos inconscientes y las desigualdades estructurales.
Diversidad internacional y variaciones salariales
La encuesta refleja la composición internacional del mercado tech berlinés. Solo el 15,6 por ciento de los encuestados tiene ciudadanía alemana, en contraste con el 75 por ciento que representan en la población general de la ciudad. Esto ofrece una perspectiva adecuada para profesionales extranjeros, aunque podría no representar exactamente los patrones salariales locales.
En cuanto al idioma, la mayoría de los trabajadores tiene un nivel básico o intermedio de alemán. La fluidez en alemán no garantiza mejores sueldos: quienes manejan el idioma en nivel C1 informan salarios promedio de EUR 68.611, inferiores a los de quienes apenas dominan la lengua, que superan los EUR 80.000.
Respecto a los roles mejor remunerados, lideran Ingeniería de Software (EUR 115.995 promedio), SRE e Infraestructura (EUR 112.000) y puestos ejecutivos (EUR 107.722). En el otro extremo, las posiciones peor pagas son Asistencia Ejecutiva y Administración (EUR 40.750), Contabilidad (EUR 44.000, aunque basado en un solo encuestado) y Diseño Arquitectónico (EUR 45.750). También los trabajos en Desarrollo Web, Diseño Gráfico y Marketing de Contenidos muestran ingresos bajos.
En cuanto a industrias, los empleados de startups reportaron sueldos apenas superiores (EUR 80.424,86) a los de compañías tradicionales (EUR 78.041,29).
Una parte importante de los encuestados (30,82 por ciento) planea cambiar de empleo en 2025. Este dato pone de relieve la necesidad de políticas más efectivas de retención de talento. Además, el 67,8 por ciento de los trabajadores no recibe compensación ni tiempo libre por horas extras, lo que evidencia un área pendiente de mejora en la calidad laboral.
Los bonos y esquemas de participación accionaria varían según el tamaño de la empresa. Las compañías medianas (201-500 empleados) otorgan los bonos promedio más altos (EUR 20.135) y una mediana de EUR 10.000. Las grandes empresas (más de 1.000 empleados) ofrecen acceso más amplio a bonos (32,6 por ciento de los trabajadores), con una mediana de EUR 8.000.
Respecto a participación accionaria, las microempresas ofrecen los valores promedio más altos (EUR 56.136) como forma de compensar sueldos más bajos, aunque solo el 11,3 por ciento de los empleados accede a ese beneficio. Las grandes empresas muestran un mejor balance entre accesibilidad (30,9 por ciento) y valor (mediana de EUR 20.000).
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